Coaching Rotterdam

In verschillende situaties kun je een coachingstraject aanvragen. Bijvoorbeeld wanneer je je onzeker voelt of je je werk wel goed doet; of je merkt dat je als leidinggevende gauw een dominante rol aanneemt, waardoor je collega’s afschrikt; of je zou willen groeien in het leidinggeven aan je team.
Tijdens een coachingstraject werk je met leervragen op basis van je huidige werksituatie aan concrete leerdoelen en een leerplan, waardoor je groeit in je functioneren. Tijdens de gesprekken werken we veel met casuistiek uit de werkpraktijk. Zo kun je steeds reflecteren op je eigen handelen.

Duur
Een coachingstraject duurt, afhankelijk van de leervraag, een halfjaar tot een jaar.