Doorgaan naar inhoud

Loopbaanparadox

  • Home
  • Loopbaanparadox
    • Visie, ereaders en artikelen
      • Visie document Kwetsbaarheid is kracht
      • Ereaders
      • Artikelen in Coachlink Magazine
      • Loopbaanvisie
      • Blogs op andere sites
    • Testimonials
    • Reglementen
    • Over de site
  • Loopbaanadvies
    • Loopbaanbegeleiding
    • Outplacementtraject
    • Re-integratietraject
    • Coaching
  • Persoonlijk leiderschap
    • Echte aandacht werkt!
    • Stilte retraite
      • Informatie
      • Le Domaine Vert
      • De Bosvogels
      • Het Sint Liobaklooster
    • Loopbaanregisseur
    • Testimonials
  • Netwerk
  • Partners
    • Cora van Rossum (eigenaar)
    • Wilma van Limburg
  • Leiderschapsparadox
  • Blog
  • Contact
  • Home
  • Loopbaanparadox
    • Visie, ereaders en artikelen
      • Visie document Kwetsbaarheid is kracht
      • Ereaders
      • Artikelen in Coachlink Magazine
      • Loopbaanvisie
      • Blogs op andere sites
    • Testimonials
    • Reglementen
    • Over de site
  • Loopbaanadvies
    • Loopbaanbegeleiding
    • Outplacementtraject
    • Re-integratietraject
    • Coaching
  • Persoonlijk leiderschap
    • Echte aandacht werkt!
    • Stilte retraite
      • Informatie
      • Le Domaine Vert
      • De Bosvogels
      • Het Sint Liobaklooster
    • Loopbaanregisseur
    • Testimonials
  • Netwerk
  • Partners
    • Cora van Rossum (eigenaar)
    • Wilma van Limburg
  • Leiderschapsparadox
  • Blog
  • Contact

Loopbaanparadox

Kwetsbaarheid is kracht!
Menselijk maatwerk in duurzaam, inspirerend en ambachtelijk loopbaanadvies

  • Leiderschaps-geblaat

Wol geeft warmte bij kou en koelte bij warm weer. De schapen zijn daarmee meer beschermd tegen weer, wind en warmte dan lammeren. Hoe ga jij in jouw team om met jongere en oudere medewerkers op dit punt?

door Cora van Rossum · 23 augustus 2022

Dit vind je misschien ook leuk...

  • ‘Jou moeten we even wat meer in de gaten houden. Jij hebt nu wat meer zorg nodig. Dus maar een kleurtje…’ Om welke medewerker gaat dit in jouw team op dit moment? En wat betekent dat voor jou?

    25 januari 2023

     door Cora van Rossum · Published 25 januari 2023

  • ‘Ik ben al heel groot. Heb mij mama echt niet meer nodig. Én vind het heel fijn als zij er is en mij een beetje knuffelt!’. Wat weet jij van situationeel leiderschap en hoe pas je het toe?

    10 januari 2023

     door Cora van Rossum · Published 10 januari 2023

  • ‘Een karretje op de zandweg reed…’ ‘Karretjes’ zorgen voor stikstof en stikstof voor groeikracht in boompjes die hei overwoekeren. Schapen vreten dit lang niet allemaal weg. Stikstof is dus een bedreiging voor heideontwikkeling. Ken jij de bedreigingen in jouw werk en hoe ga je daarmee om?

    22 februari 2023

     door Cora van Rossum · Published 22 februari 2023

Volg:

  • Volgende verhaal Tijd voor herkauwen, ook als je jong bent. Hoe neem jij daar in jouw werk ruimte voor?
  • Vorige verhaal Jong en onbezonnen en toch volwaardig ingezet in begrazing van landschap. Dat gaat prima samen. Wat heeft jouw jong en onbezonnen teamlid het meest nodig op dit moment om het werk goed te doen?

Inschrijven nieuwsbrief

Actueel

  • Ambassadeur Cordaid

Blog

  • Meest recente berichten
  • Populaire Berichten
  • ‘Effe tukkie doen!’ Pauze verhoogt effectiviteit en productiviteit. Neem jij pauze en hoe vul je dit in?

    23 juni 2023

  • ‘Ik ben al gespeend. Nu moet ik zelf het begrazingswerk doen en eet niet meer bij mijn moeder.’ Weet jij wat je nodig hebt in je werk om te ontwikkelen en van wie je dat nodig hebt?

    24 mei 2023

  • ‘Dat ik altijd te volgen ben met mijn gele track&trace vind ik niet altijd leuk. Ik wil ook wel eens zelf weten waar ik zin in heb!’ Hoe vrij en gebonden voel jij je in je werk en wat doet dat met je? Wat zou je willen?

    11 mei 2023

  • ‘Mijn frisse oortjes omhoog, dat betekent dat ik heel gezond ben!’ Weet jij wat de symptomen zijn dat het goed met je gaat of minder goed? Hoe let je hierop en hoe ga je ermee om?

    19 april 2023

  • ‘Als ik soms weer even op verhaal kan komen bij mama, vind ik daarna het begrazingswerk weer dubbel leuk!’ Hoe organiseer jij in je werk de momenten van ‘op verhaal komen’?

    5 april 2023

  • Strijden voor vrijheid

    13 augustus 2019

  • ‘Effe tukkie doen!’ Pauze verhoogt effectiviteit en productiviteit. Neem jij pauze en hoe vul je dit in?

    23 juni 2023

  • Aflevering 2: Ontstaan HorizonTaal en implementatie HorizonTaal Nederland

    22 september 2014

  • Aflevering 3: Taalleren in de methodiek HorizonTaal

    29 september 2014

  • Aflevering 4: Opbouw HorizonTaal

    6 oktober 2014

Zoeken

Recente berichten

  • ‘Effe tukkie doen!’ Pauze verhoogt effectiviteit en productiviteit. Neem jij pauze en hoe vul je dit in?
  • ‘Ik ben al gespeend. Nu moet ik zelf het begrazingswerk doen en eet niet meer bij mijn moeder.’ Weet jij wat je nodig hebt in je werk om te ontwikkelen en van wie je dat nodig hebt?
  • ‘Dat ik altijd te volgen ben met mijn gele track&trace vind ik niet altijd leuk. Ik wil ook wel eens zelf weten waar ik zin in heb!’ Hoe vrij en gebonden voel jij je in je werk en wat doet dat met je? Wat zou je willen?
  • ‘Mijn frisse oortjes omhoog, dat betekent dat ik heel gezond ben!’ Weet jij wat de symptomen zijn dat het goed met je gaat of minder goed? Hoe let je hierop en hoe ga je ermee om?
  • ‘Als ik soms weer even op verhaal kan komen bij mama, vind ik daarna het begrazingswerk weer dubbel leuk!’ Hoe organiseer jij in je werk de momenten van ‘op verhaal komen’?

Recente reacties

  • Leiderschap blogger op Strijden voor vrijheid

Archieven

  • juni 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juni 2019
  • mei 2019
  • april 2019
  • maart 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • mei 2018
  • april 2018
  • maart 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • juni 2016
  • mei 2016
  • april 2016
  • maart 2016
  • februari 2016
  • januari 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • augustus 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • september 2014

Categorieën

  • Aandacht voor arbeidsomstandigheden
  • Actueel
  • Albert Einstein
  • angst en agressie
  • Barack Obama
  • Betekenis toevoegen
  • blog
  • De stille kracht van introversie
  • De Wet Verbetering Poortwachter
  • Deel 1 IK: Leidinggeven: wie ben ik?
  • Deel 1: Aandacht voor arbeidsomstandigheden
  • Deel 1: Mentale gezondheid en arbeidsomstandigheden
  • Deel 2 ZIJ: Leidinggeven aan je medewerkers
  • Deel 2: Aandacht voor angst
  • Deel 3 WIJ: Leidinggeven aan je organisatie
  • Deel 3: Angst voor agressie
  • Deel 4 ZIJ: Leidinggeven aan veranderingen
  • Deel 5: IK WIJ Zij: Luisteren
  • Existentiële coaching
  • Jouw waarom!
  • Karakter als kwetsbare kracht
  • Karaktervorming en Beverburchten
  • Kosten ↓↓↓
  • Kosten ↓↓↓: aandacht voor arbeidsomstandigheden
  • Kwetsbaarheid is kracht
  • Leiderschaps-geblaat
  • Leiderschapsoverwegingen van een herder
  • Leren van Leiders
  • LOB
  • Loopbaanparadox-J en HorizonTaal
  • Martin Luther King
  • Mohandas Ghandi
  • Motiverende gespreksvoering
  • Nelson Mandela
  • Steve Jobs
  • Timemanagement
  • Uncategorized
  • Waarde en Betekenis toevoegen
  • Winston Churchill
  • ZIJ

Meta

  • Inloggen
  • Berichten feed
  • Reacties feed
  • WordPress.org

Loopbaanparadox © 2025. Alle rechten voorbehouden.

Site by doingz.

Privacy verklaring