Wanneer coaching?
In verschillende situaties kun je een coachingstraject aanvragen. Bijvoorbeeld:
- Je voelt je onzeker of je je werk wel goed doet.
- Je merkt dat je als leidinggevende gauw een dominante rol aanneemt, waardoor je collega’s afschrikt.
- Je zou willen groeien in het leidinggeven aan je team.
Tijdens een coachingstraject werk je als werknemer met leervragen op basis van je huidige werksituatie aan concrete leerdoelen en een leerplan, waardoor je groeit in je functioneren. Dit helpt je om gezond en duurzaam je werk te (blijven) doen.
Hoe verloopt een coachingstraject?
Tijdens een coachingstraject stel je samen met de coach leervragen op basis van je huidige werksituatie en werk je aan concrete leerdoelen en een leerplan. Tijdens de sessies wordt op dit plan en op de gemaakte leerstappen gereflecteerd. Aan het eind van het traject ben je in staat om jezelf zelfstandig verder te ontwikkelen op de leerthema’s.
Duur
Een coachingstraject duurt, afhankelijk van de leervraag, een halfjaar tot een jaar.
Partners
Coachingstrajecten worden uitgevoerd door Cora van Rossum of door een van de partners van Loopbaanparadox.
